В ходе мероприятия менеджерам предлагалось охарактеризовать собственную удовлетворенность по 6 показателям: «Имидж Компании», «Социально-психологический климат в коллективе», «Возможность развития личного потенциала», «Условия и средства труда», «Участие в управлении Компании», «Осведомленность персонала».

 Анализ полученных данных показал, что сотрудники в своем большинстве оценивают рабочую атмосферу как благоприятную, доверяют руководству, считают, что получают справедливую оценку и готовы без дополнительной мотивации направлять усилия на решение задач Компании.